Lei n\u00ba 15.377\/2026 \u2014 Sa\u00fade Preventiva no Trabalho<\/title>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Lora:wght@400;600;700&family=Inter:wght@400;500;600&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n\n :root {\n --verde-escuro: #1a4a3a;\n --verde-medio: #2e7a5c;\n --verde-claro: #e8f5ef;\n --verde-acento: #3da870;\n --cinza-quente: #f5f3f0;\n --cinza-texto: #3a3a3a;\n --cinza-leve: #e0dbd5;\n --branco: #ffffff;\n --amarelo-aviso: #fff8e1;\n --amarelo-borda: #f0c040;\n }\n\n body {\n font-family: 'Inter', sans-serif;\n background-color: transparent;\n color: var(--cinza-texto);\n line-height: 1.75;\n font-size: 16px;\n }\n\n html {\n background-color: transparent;\n }\n\n \/* IMAGEM *\/\n .imagem-container {\n display: flex;\n justify-content: center;\n padding: 0;\n background-color: transparent;\n }\n\n .imagem-container img {\n width: 100%;\n max-width: 700px;\n aspect-ratio: 16 \/ 9;\n object-fit: cover;\n border-radius: 10px;\n box-shadow: 0 8px 30px rgba(0,0,0,0.25);\n display: block;\n }\n\n \/* WAVE DIVIDER *\/\n .wave {\n background-color: var(--verde-escuro);\n line-height: 0;\n }\n .wave svg {\n display: block;\n width: 100%;\n }\n\n \/* CONTE\u00daDO *\/\n .conteudo {\n max-width: 780px;\n margin: 0 auto;\n padding: 48px 24px 64px;\n }\n\n \/* INTRO *\/\n .intro {\n background-color: var(--branco);\n border-left: 4px solid var(--verde-acento);\n padding: 24px 28px;\n border-radius: 0 10px 10px 0;\n margin-bottom: 40px;\n font-size: 1.05rem;\n line-height: 1.8;\n }\n\n \/* SE\u00c7\u00d5ES *\/\n section {\n margin-bottom: 40px;\n }\n\n h2 {\n font-family: 'Lora', serif;\n font-size: 1.35rem;\n font-weight: 700;\n color: var(--verde-escuro);\n border-bottom: 2px solid var(--verde-claro);\n padding-bottom: 8px;\n margin-bottom: 16px;\n }\n\n p {\n margin-bottom: 14px;\n color: var(--cinza-texto);\n }\n\n \/* CARD DESTAQUE *\/\n .card-destaque {\n background-color: var(--verde-claro);\n border: 1px solid #b8deca;\n border-radius: 10px;\n padding: 20px 24px;\n margin-bottom: 24px;\n }\n\n .card-destaque p {\n margin-bottom: 0;\n }\n\n \/* CANAIS DE DIVULGA\u00c7\u00c3O *\/\n .canais {\n display: grid;\n grid-template-columns: repeat(auto-fill, minmax(200px, 1fr));\n gap: 12px;\n margin: 20px 0;\n }\n\n .canal-item {\n background-color: var(--branco);\n border: 1px solid var(--cinza-leve);\n border-radius: 8px;\n padding: 14px 16px;\n display: flex;\n align-items: center;\n gap: 10px;\n font-size: 0.9rem;\n font-weight: 500;\n color: var(--verde-escuro);\n box-shadow: 0 1px 4px rgba(0,0,0,0.05);\n }\n\n .canal-item .icone {\n font-size: 1.25rem;\n flex-shrink: 0;\n }\n\n \/* TABELA DE REGRAS *\/\n .tabela-wrapper {\n overflow-x: auto;\n border-radius: 10px;\n box-shadow: 0 2px 12px rgba(0,0,0,0.07);\n margin: 20px 0;\n }\n\n table {\n width: 100%;\n border-collapse: collapse;\n background-color: var(--branco);\n font-size: 0.95rem;\n }\n\n thead tr {\n background-color: var(--verde-escuro);\n color: var(--branco);\n }\n\n thead th {\n padding: 14px 18px;\n text-align: left;\n font-weight: 600;\n font-size: 0.85rem;\n letter-spacing: 0.04em;\n text-transform: uppercase;\n color: var(--branco);\n }\n\n tbody tr {\n border-bottom: 1px solid var(--cinza-leve);\n transition: background 0.15s;\n }\n\n tbody tr:last-child {\n border-bottom: none;\n }\n\n tbody tr:hover {\n background-color: var(--verde-claro);\n }\n\n tbody td {\n padding: 14px 18px;\n vertical-align: top;\n }\n\n tbody td:first-child {\n font-weight: 600;\n color: var(--verde-escuro);\n white-space: nowrap;\n }\n\n \/* AVISO PENALIDADES *\/\n .aviso {\n background-color: var(--amarelo-aviso);\n border: 1px solid var(--amarelo-borda);\n border-radius: 10px;\n padding: 20px 24px;\n display: flex;\n gap: 14px;\n align-items: flex-start;\n }\n\n .aviso .aviso-icone {\n font-size: 1.5rem;\n flex-shrink: 0;\n margin-top: 2px;\n }\n\n .aviso p {\n margin: 0;\n font-size: 0.95rem;\n }\n\n \/* CONCLUS\u00c3O *\/\n .conclusao {\n background-color: var(--verde-escuro);\n color: var(--branco);\n border-radius: 12px;\n padding: 32px 28px;\n margin-top: 40px;\n }\n\n .conclusao h2 {\n color: var(--branco);\n border-bottom-color: rgba(255,255,255,0.2);\n font-size: 1.2rem;\n margin-bottom: 14px;\n }\n\n .conclusao p {\n color: rgba(255,255,255,0.85);\n margin-bottom: 12px;\n }\n\n .conclusao p:last-child {\n margin-bottom: 0;\n }\n\n \/* FOOTER *\/\n footer {\n text-align: center;\n padding: 24px;\n font-size: 0.82rem;\n color: #888;\n border-top: 1px solid var(--cinza-leve);\n }\n\n \/* RESPONSIVO *\/\n @media (max-width: 560px) {\n header { padding: 28px 16px; }\n .conteudo { padding: 32px 16px 48px; }\n .canais { grid-template-columns: 1fr 1fr; }\n }\n<\/style>\n<\/head>\n<body>\n\n\n\n<div class=\"imagem-container\">\n <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/senalbamg.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-23-de-jun.-de-2026-13_38_30.png\" alt=\"Sa\u00fade preventiva no ambiente de trabalho\" \/>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"conteudo\">\n\n <div class=\"intro\">\n J\u00e1 est\u00e1 em vigor a <strong>Lei n\u00ba 15.377\/2026<\/strong>, que promove importantes altera\u00e7\u00f5es na CLT e fortalece as pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade no ambiente de trabalho. A nova legisla\u00e7\u00e3o busca ampliar o acesso dos trabalhadores a informa\u00e7\u00f5es sobre sa\u00fade preventiva, transferindo para as empresas a responsabilidade de divulgar direitos j\u00e1 garantidos pela legisla\u00e7\u00e3o e incentivar a realiza\u00e7\u00e3o de exames peri\u00f3dicos.\n <\/div>\n\n <section>\n <h2>Por que essa lei importa?<\/h2>\n <p>A medida \u00e9 parte de um princ\u00edpio simples, mas fundamental: a <strong>preven\u00e7\u00e3o que pode salvar vidas<\/strong>. Muitas doen\u00e7as graves, especialmente o c\u00e2ncer, apresentam maiores chances de tratamento e cura quando s\u00e3o identificadas no in\u00edcio.<\/p>\n <p>No entanto, a falta de informa\u00e7\u00e3o, a rotina intensa de trabalho e o desconhecimento sobre os direitos trabalhistas ainda s\u00e3o barreiras que afastam milhares de trabalhadores dos cuidados preventivos.<\/p>\n <\/section>\n\n <section>\n <h2>O que muda com a nova legisla\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n <p>Embora o direito \u00e0 aus\u00eancia remunerada para a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer j\u00e1 estivesse previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista desde 2018, a Lei n\u00ba 15.377\/2026 introduz uma cl\u00e1usula importante: as empresas passam a ter a <strong>obriga\u00e7\u00e3o legal de informar seus trabalhadores sobre esse direito<\/strong>.<\/p>\n <p>Por meio da inclus\u00e3o do <strong>artigo 169-A na CLT<\/strong>, os empregadores dever\u00e3o promover a\u00e7\u00f5es permanentes de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre sa\u00fade preventiva, divulgando campanhas de vacina\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00f5es sobre preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e informa\u00e7\u00f5es sobre as possibilidades de afastamento legal para realiza\u00e7\u00e3o de exames.<\/p>\n\n <div class=\"card-destaque\">\n <p>A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m amplia o alcance das campanhas informativas ao incluir expressamente a preven\u00e7\u00e3o ao <strong>HPV (Papilomav\u00edrus Humano)<\/strong>, al\u00e9m de refor\u00e7ar a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre <strong>c\u00e2ncer de mama<\/strong>, <strong>c\u00e2ncer do colo do \u00fatero<\/strong> e <strong>c\u00e2ncer de pr\u00f3stata<\/strong>.<\/p>\n <\/div>\n <\/section>\n\n <section>\n <h2>Como as empresas devem cumprir a obriga\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n <p>A divulga\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser realizada por diferentes meios, desde que as informa\u00e7\u00f5es cheguem efetivamente aos trabalhadores:<\/p>\n\n <div class=\"canais\">\n <div class=\"canal-item\"><span class=\"icone\">\ud83d\udce7<\/span> E-mails corporativos<\/div>\n <div class=\"canal-item\"><span class=\"icone\">\ud83d\udccb<\/span> Comunicados internos<\/div>\n <div class=\"canal-item\"><span class=\"icone\">\ud83d\udccc<\/span> Murais informativos<\/div>\n <div class=\"canal-item\"><span class=\"icone\">\ud83e\udea7<\/span> Cartazes em circula\u00e7\u00e3o<\/div>\n <div class=\"canal-item\"><span class=\"icone\">\ud83d\udcbb<\/span> Plataformas digitais<\/div>\n <div class=\"canal-item\"><span class=\"icone\">\ud83d\udce3<\/span> Campanhas educativas<\/div>\n <\/div>\n\n <p>Especialistas em rela\u00e7\u00f5es do trabalho destacam que as empresas devem <strong>documentar essas a\u00e7\u00f5es<\/strong>, mantendo registros que comprovem a divulga\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es, especialmente em caso de fiscaliza\u00e7\u00e3o pelos \u00f3rg\u00e3os competentes.<\/p>\n <\/section>\n\n <section>\n <h2>Direito \u00e0 folga para exames preventivos<\/h2>\n <p>A legisla\u00e7\u00e3o assegura ao trabalhador o direito de se ausentar do trabalho por <strong>at\u00e9 tr\u00eas dias a cada per\u00edodo de 12 meses<\/strong> para a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer, sem qualquer preju\u00edzo salarial.<\/p>\n <p>O benef\u00edcio \u00e9 destinado a trabalhadores contratados pelo regime da CLT e tem car\u00e1ter exclusivamente preventivo \u2014 ou seja, <strong>n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que o empregado esteja doente ou apresente sintomas<\/strong> para utilizar o direito.<\/p>\n <p>Para garantir a regularidade da aus\u00eancia, o trabalhador precisa informar previamente a empresa sobre a realiza\u00e7\u00e3o dos exames, sempre que poss\u00edvel, e apresentar posteriormente o comprovante de comparecimento fornecido pela cl\u00ednica, laborat\u00f3rio ou unidade de sa\u00fade respons\u00e1vel pelo atendimento.<\/p>\n <\/section>\n\n <section>\n <h2>Resumo das regras<\/h2>\n\n <div class=\"tabela-wrapper\">\n <table>\n <thead>\n <tr>\n <th>Regra<\/th>\n <th>Como funciona<\/th>\n <\/tr>\n <\/thead>\n <tbody>\n <tr>\n <td>P\u00fablico beneficiado<\/td>\n <td>Trabalhadores regidos pela CLT<\/td>\n <\/tr>\n <tr>\n <td>Quantidade de dias<\/td>\n <td>At\u00e9 3 dias de aus\u00eancia a cada 12 meses<\/td>\n <\/tr>\n <tr>\n <td>Desconto salarial<\/td>\n <td>N\u00e3o pode haver desconto na remunera\u00e7\u00e3o<\/td>\n <\/tr>\n <tr>\n <td>Finalidade<\/td>\n <td>Realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer<\/td>\n <\/tr>\n <tr>\n <td>Comprova\u00e7\u00e3o<\/td>\n <td>Apresenta\u00e7\u00e3o de declara\u00e7\u00e3o ou comprovante de comparecimento<\/td>\n <\/tr>\n <tr>\n <td>Comunica\u00e7\u00e3o<\/td>\n <td>\u00c9 necess\u00e1rio informar a empresa previamente<\/td>\n <\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n <\/section>\n\n <section>\n <h2>Descumprimento pode gerar penalidades<\/h2>\n\n <div class=\"aviso\">\n <div class=\"aviso-icone\">\u26a0\ufe0f<\/div>\n <p>O n\u00e3o cumprimento das novas obriga\u00e7\u00f5es poder\u00e1 resultar em <strong>autua\u00e7\u00f5es por parte da fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong>. Empresas que deixarem de divulgar as informa\u00e7\u00f5es exigidas ou criarem obst\u00e1culos ao exerc\u00edcio do direito pelos trabalhadores poder\u00e3o ser alvo de fiscaliza\u00e7\u00f5es e sofrer <strong>san\u00e7\u00f5es administrativas<\/strong>. As penalidades podem variar conforme o porte da empresa, a gravidade da infra\u00e7\u00e3o e o grau de risco da atividade econ\u00f4mica desenvolvida.<\/p>\n <\/div>\n <\/section>\n\n <div class=\"conclusao\">\n <h2>Sa\u00fade e informa\u00e7\u00e3o como direitos fundamentais<\/h2>\n <p>Para o <strong>SENALBA-MG<\/strong>, a nova legisla\u00e7\u00e3o representa um avan\u00e7o importante na prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos trabalhadores. Garantir acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e facilitar a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos contribui n\u00e3o apenas para a redu\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as graves, mas tamb\u00e9m para a melhoria da qualidade de vida e das condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n <p>A entidade refor\u00e7a que a preven\u00e7\u00e3o deve ser encarada como uma <strong>pol\u00edtica permanente de cuidado com os trabalhadores<\/strong>. Quanto mais cedo uma doen\u00e7a \u00e9 identificada, maiores s\u00e3o as chances de tratamento bem-sucedido, reduzindo impactos para o trabalhador, sua fam\u00edlia e toda a sociedade.<\/p>\n <p>Por isso, \u00e9 fundamental que empresas e trabalhadores conhe\u00e7am e cumpram as novas determina\u00e7\u00f5es, transformando o ambiente de trabalho em um espa\u00e7o que tamb\u00e9m promova <strong>sa\u00fade, bem-estar e dignidade<\/strong>.<\/p>\n <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/body>\n<\/html>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lei n\u00ba 15.377\/2026 \u2014 Sa\u00fade Preventiva no Trabalho J\u00e1 est\u00e1 em vigor a Lei n\u00ba<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3228,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[64],"class_list":["post-3229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mundo-do-trabalho","tag-direito-do-trabalho"],"yoast_head":"\n<title>Direito \u00e0 preven\u00e7\u00e3o: empresas passam a ter novas responsabilidades - 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{"id":3229,"date":"2026-06-23T14:05:37","date_gmt":"2026-06-23T17:05:37","guid":{"rendered":"https:\/\/senalbamg.org.br\/?p=3229"},"modified":"2026-06-23T14:05:41","modified_gmt":"2026-06-23T17:05:41","slug":"direito-a-prevencao-empresas-passam-a-ter-novas-responsabilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/senalbamg.org.br\/index.php\/2026\/06\/23\/direito-a-prevencao-empresas-passam-a-ter-novas-responsabilidades\/","title":{"rendered":"Direito \u00e0 preven\u00e7\u00e3o: empresas passam a ter novas responsabilidades"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\nLei n\u00ba 15.377\/2026 \u2014 Sa\u00fade Preventiva no Trabalho<\/title>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Lora:wght@400;600;700&family=Inter:wght@400;500;600&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n\n :root {\n --verde-escuro: #1a4a3a;\n --verde-medio: #2e7a5c;\n --verde-claro: #e8f5ef;\n --verde-acento: 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A nova legisla\u00e7\u00e3o busca ampliar o acesso dos trabalhadores a informa\u00e7\u00f5es sobre sa\u00fade preventiva, transferindo para as empresas a responsabilidade de divulgar direitos j\u00e1 garantidos pela legisla\u00e7\u00e3o e incentivar a realiza\u00e7\u00e3o de exames peri\u00f3dicos.\n <\/div>\n\n <section>\n <h2>Por que essa lei importa?<\/h2>\n <p>A medida \u00e9 parte de um princ\u00edpio simples, mas fundamental: a <strong>preven\u00e7\u00e3o que pode salvar vidas<\/strong>. Muitas doen\u00e7as graves, especialmente o c\u00e2ncer, apresentam maiores chances de tratamento e cura quando s\u00e3o identificadas no in\u00edcio.<\/p>\n <p>No entanto, a falta de informa\u00e7\u00e3o, a rotina intensa de trabalho e o desconhecimento sobre os direitos trabalhistas ainda s\u00e3o barreiras que afastam milhares de trabalhadores dos cuidados preventivos.<\/p>\n <\/section>\n\n <section>\n <h2>O que muda com a nova legisla\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n <p>Embora o direito \u00e0 aus\u00eancia remunerada para a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer j\u00e1 estivesse previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista desde 2018, a Lei n\u00ba 15.377\/2026 introduz uma cl\u00e1usula importante: as empresas passam a ter a <strong>obriga\u00e7\u00e3o legal de informar seus trabalhadores sobre esse direito<\/strong>.<\/p>\n <p>Por meio da inclus\u00e3o do <strong>artigo 169-A na CLT<\/strong>, os empregadores dever\u00e3o promover a\u00e7\u00f5es permanentes de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre sa\u00fade preventiva, divulgando campanhas de vacina\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00f5es sobre preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e informa\u00e7\u00f5es sobre as possibilidades de afastamento legal para realiza\u00e7\u00e3o de exames.<\/p>\n\n <div class=\"card-destaque\">\n <p>A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m amplia o alcance das campanhas informativas ao incluir expressamente a preven\u00e7\u00e3o ao <strong>HPV (Papilomav\u00edrus Humano)<\/strong>, al\u00e9m de refor\u00e7ar a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre <strong>c\u00e2ncer de mama<\/strong>, <strong>c\u00e2ncer do colo do \u00fatero<\/strong> e <strong>c\u00e2ncer de pr\u00f3stata<\/strong>.<\/p>\n <\/div>\n <\/section>\n\n <section>\n <h2>Como as empresas devem cumprir a obriga\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n <p>A divulga\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser realizada por diferentes meios, desde que as informa\u00e7\u00f5es cheguem efetivamente aos trabalhadores:<\/p>\n\n <div class=\"canais\">\n <div class=\"canal-item\"><span class=\"icone\">\ud83d\udce7<\/span> E-mails corporativos<\/div>\n <div class=\"canal-item\"><span class=\"icone\">\ud83d\udccb<\/span> Comunicados internos<\/div>\n <div class=\"canal-item\"><span class=\"icone\">\ud83d\udccc<\/span> Murais informativos<\/div>\n <div class=\"canal-item\"><span class=\"icone\">\ud83e\udea7<\/span> Cartazes em circula\u00e7\u00e3o<\/div>\n <div class=\"canal-item\"><span class=\"icone\">\ud83d\udcbb<\/span> Plataformas digitais<\/div>\n <div class=\"canal-item\"><span class=\"icone\">\ud83d\udce3<\/span> Campanhas educativas<\/div>\n <\/div>\n\n <p>Especialistas em rela\u00e7\u00f5es do trabalho destacam que as empresas devem <strong>documentar essas a\u00e7\u00f5es<\/strong>, mantendo registros que comprovem a divulga\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es, especialmente em caso de fiscaliza\u00e7\u00e3o pelos \u00f3rg\u00e3os competentes.<\/p>\n <\/section>\n\n <section>\n <h2>Direito \u00e0 folga para exames preventivos<\/h2>\n <p>A legisla\u00e7\u00e3o assegura ao trabalhador o direito de se ausentar do trabalho por <strong>at\u00e9 tr\u00eas dias a cada per\u00edodo de 12 meses<\/strong> para a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer, sem qualquer preju\u00edzo salarial.<\/p>\n <p>O benef\u00edcio \u00e9 destinado a trabalhadores contratados pelo regime da CLT e tem car\u00e1ter exclusivamente preventivo \u2014 ou seja, <strong>n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que o empregado esteja doente ou apresente sintomas<\/strong> para utilizar o direito.<\/p>\n <p>Para garantir a regularidade da aus\u00eancia, o trabalhador precisa informar previamente a empresa sobre a realiza\u00e7\u00e3o dos exames, sempre que poss\u00edvel, e apresentar posteriormente o comprovante de comparecimento fornecido pela cl\u00ednica, laborat\u00f3rio ou unidade de sa\u00fade respons\u00e1vel pelo atendimento.<\/p>\n <\/section>\n\n <section>\n <h2>Resumo das regras<\/h2>\n\n <div class=\"tabela-wrapper\">\n <table>\n <thead>\n <tr>\n <th>Regra<\/th>\n <th>Como funciona<\/th>\n <\/tr>\n <\/thead>\n <tbody>\n <tr>\n <td>P\u00fablico beneficiado<\/td>\n <td>Trabalhadores regidos pela CLT<\/td>\n <\/tr>\n <tr>\n <td>Quantidade de dias<\/td>\n <td>At\u00e9 3 dias de aus\u00eancia a cada 12 meses<\/td>\n <\/tr>\n <tr>\n <td>Desconto salarial<\/td>\n <td>N\u00e3o pode haver desconto na remunera\u00e7\u00e3o<\/td>\n <\/tr>\n <tr>\n <td>Finalidade<\/td>\n <td>Realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer<\/td>\n <\/tr>\n <tr>\n <td>Comprova\u00e7\u00e3o<\/td>\n <td>Apresenta\u00e7\u00e3o de declara\u00e7\u00e3o ou comprovante de comparecimento<\/td>\n <\/tr>\n <tr>\n <td>Comunica\u00e7\u00e3o<\/td>\n <td>\u00c9 necess\u00e1rio informar a empresa previamente<\/td>\n <\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n <\/section>\n\n <section>\n <h2>Descumprimento pode gerar penalidades<\/h2>\n\n <div class=\"aviso\">\n <div class=\"aviso-icone\">\u26a0\ufe0f<\/div>\n <p>O n\u00e3o cumprimento das novas obriga\u00e7\u00f5es poder\u00e1 resultar em <strong>autua\u00e7\u00f5es por parte da fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong>. Empresas que deixarem de divulgar as informa\u00e7\u00f5es exigidas ou criarem obst\u00e1culos ao exerc\u00edcio do direito pelos trabalhadores poder\u00e3o ser alvo de fiscaliza\u00e7\u00f5es e sofrer <strong>san\u00e7\u00f5es administrativas<\/strong>. As penalidades podem variar conforme o porte da empresa, a gravidade da infra\u00e7\u00e3o e o grau de risco da atividade econ\u00f4mica desenvolvida.<\/p>\n <\/div>\n <\/section>\n\n <div class=\"conclusao\">\n <h2>Sa\u00fade e informa\u00e7\u00e3o como direitos fundamentais<\/h2>\n <p>Para o <strong>SENALBA-MG<\/strong>, a nova legisla\u00e7\u00e3o representa um avan\u00e7o importante na prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos trabalhadores. Garantir acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e facilitar a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos contribui n\u00e3o apenas para a redu\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as graves, mas tamb\u00e9m para a melhoria da qualidade de vida e das condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n <p>A entidade refor\u00e7a que a preven\u00e7\u00e3o deve ser encarada como uma <strong>pol\u00edtica permanente de cuidado com os trabalhadores<\/strong>. Quanto mais cedo uma doen\u00e7a \u00e9 identificada, maiores s\u00e3o as chances de tratamento bem-sucedido, reduzindo impactos para o trabalhador, sua fam\u00edlia e toda a sociedade.<\/p>\n <p>Por isso, \u00e9 fundamental que empresas e trabalhadores conhe\u00e7am e cumpram as novas determina\u00e7\u00f5es, transformando o ambiente de trabalho em um espa\u00e7o que tamb\u00e9m promova <strong>sa\u00fade, bem-estar e dignidade<\/strong>.<\/p>\n <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<\/body>\n<\/html>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lei n\u00ba 15.377\/2026 \u2014 Sa\u00fade Preventiva no Trabalho J\u00e1 est\u00e1 em vigor a Lei n\u00ba<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3228,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[64],"class_list":["post-3229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mundo-do-trabalho","tag-direito-do-trabalho"],"yoast_head":"\n<title>Direito \u00e0 preven\u00e7\u00e3o: empresas passam a ter novas responsabilidades - 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