{"id":2935,"date":"2026-04-28T14:10:54","date_gmt":"2026-04-28T17:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/senalbamg.org.br\/?p=2935"},"modified":"2026-04-28T14:23:01","modified_gmt":"2026-04-28T17:23:01","slug":"28-de-abril-seguranca-no-trabalho-nao-e-custo-e-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/senalbamg.org.br\/index.php\/2026\/04\/28\/28-de-abril-seguranca-no-trabalho-nao-e-custo-e-vida\/","title":{"rendered":"28 de abril: seguran\u00e7a no trabalho n\u00e3o \u00e9 custo, \u00e9 vida"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"sst28\">\n\n  <style>\n    .sst28 {\n      --azul: #12355b;\n      --azul2: #1f5f8b;\n      --vermelho: #b42318;\n      --laranja: #d97706;\n      --verde: #166534;\n      --cinza: #f4f7fb;\n      --cinza2: #e5e7eb;\n      --texto: #1f2937;\n      --branco: #ffffff;\n      font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\n      color: var(--texto);\n      line-height: 1.7;\n      max-width: 1100px;\n      margin: 0 auto;\n      padding: 20px 12px;\n 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Na maioria das vezes, eles est\u00e3o ligados \u00e0 falta de preven\u00e7\u00e3o, fiscaliza\u00e7\u00e3o, investimento, organiza\u00e7\u00e3o adequada, respeito aos limites humanos e condi\u00e7\u00f5es dignas de trabalho.\n  <\/div>\n\n  <div class=\"section-title\">\n    <span>1<\/span>\n    <h3>Uma data marcada pela mem\u00f3ria dos trabalhadores<\/h3>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"content-card\">\n    <p>\n      O dia 28 de abril \u00e9 reconhecido internacionalmente como o <strong>Dia Mundial da Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho<\/strong>. A data \u00e9 observada pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, OIT, com o objetivo de promover a preven\u00e7\u00e3o de acidentes, doen\u00e7as ocupacionais e mortes relacionadas ao trabalho.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      A data tamb\u00e9m \u00e9 lembrada pelo movimento sindical internacional como o <strong>Dia em Mem\u00f3ria dos Trabalhadores Mortos e Feridos<\/strong>. Ou seja, n\u00e3o se trata apenas de uma campanha institucional. Trata-se de uma pauta hist\u00f3rica da classe trabalhadora, constru\u00edda a partir da dor de quem perdeu a sa\u00fade, a capacidade laboral ou a pr\u00f3pria vida no exerc\u00edcio do trabalho.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Um dos epis\u00f3dios mais lembrados nessa hist\u00f3ria \u00e9 a trag\u00e9dia da mina de Farmington, na Virg\u00ednia Ocidental, nos Estados Unidos. Em 1968, uma explos\u00e3o na mina Consol No. 9 matou 78 mineiros. A trag\u00e9dia se tornou um marco na luta por normas mais r\u00edgidas de seguran\u00e7a na minera\u00e7\u00e3o e ajudou a impulsionar mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o norte-americana.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"timeline\">\n    <div class=\"timeline-item\">\n      <strong>1968 | Trag\u00e9dia de Farmington<\/strong>\n      Uma explos\u00e3o em uma mina nos Estados Unidos mata 78 trabalhadores e se torna s\u00edmbolo da urg\u00eancia por normas mais fortes de seguran\u00e7a.\n    <\/div>\n\n    <div class=\"timeline-item\">\n      <strong>1996 | Mem\u00f3ria sindical internacional<\/strong>\n      O movimento sindical passa a marcar o 28 de abril como dia de homenagem aos trabalhadores mortos e feridos.\n    <\/div>\n\n    <div class=\"timeline-item\">\n      <strong>2003 | Observ\u00e2ncia pela OIT<\/strong>\n      A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho passa a observar a data como campanha mundial de preven\u00e7\u00e3o.\n    <\/div>\n\n    <div class=\"timeline-item\">\n      <strong>2005 | Reconhecimento no Brasil<\/strong>\n      A Lei n\u00ba 11.121 institui o 28 de abril como o Dia Nacional em Mem\u00f3ria das V\u00edtimas de Acidentes e Doen\u00e7as do Trabalho.\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"section-title\">\n    <span>2<\/span>\n    <h3>O Brasil chegou a um recorde alarmante em 2025<\/h3>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"content-card\">\n    <p>\n      Os dados mais recentes mostram que a situa\u00e7\u00e3o brasileira exige aten\u00e7\u00e3o imediata. Segundo levantamento do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, com base em registros oficiais do INSS e do eSocial, o Brasil registrou em 2025 o maior n\u00famero de acidentes e mortes no trabalho da s\u00e9rie hist\u00f3rica.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"stats-grid\">\n    <div class=\"stat\">\n      <strong>806.011<\/strong>\n      <p>acidentes de trabalho registrados em 2025 no Brasil.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"stat\">\n      <strong>3.644<\/strong>\n      <p>mortes no trabalho registradas em 2025.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"stat\">\n      <strong>6,4 mi<\/strong>\n      <p>acidentes acumulados entre 2016 e 2025.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"stat\">\n      <strong>27.486<\/strong>\n      <p>\u00f3bitos acumulados em uma d\u00e9cada.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"content-card\">\n    <p>\n      O levantamento tamb\u00e9m aponta mais de <strong>106 milh\u00f5es de dias de trabalho perdidos<\/strong> em dez anos e cerca de <strong>249 milh\u00f5es de dias debitados<\/strong>, indicador que expressa o impacto permanente de les\u00f5es graves e mortes na vida dos trabalhadores.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Entre 2020 e 2025, os acidentes aumentaram <strong>65,8%<\/strong>, enquanto os \u00f3bitos cresceram <strong>60,8%<\/strong>. Ainda que a formaliza\u00e7\u00e3o do emprego tenha ampliado a base de trabalhadores registrados, o crescimento do n\u00famero absoluto de ocorr\u00eancias mostra que o aumento do emprego n\u00e3o foi acompanhado, na mesma propor\u00e7\u00e3o, por melhorias nas condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"two-col\">\n    <div class=\"mini-card\">\n      <h4>Quem mais se acidenta?<\/h4>\n      <p>\n        O setor de sa\u00fade, especialmente atividades hospitalares e de pronto atendimento, concentra o maior n\u00famero de acidentes. Entre as ocupa\u00e7\u00f5es, os t\u00e9cnicos de enfermagem aparecem entre os trabalhadores mais atingidos.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"mini-card\">\n      <h4>Quem mais morre?<\/h4>\n      <p>\n        O transporte rodovi\u00e1rio de cargas lidera em n\u00famero de mortes. Entre as ocupa\u00e7\u00f5es, os motoristas de caminh\u00e3o concentram o maior n\u00famero de \u00f3bitos, com 4.249 mortes em dez anos.\n      <\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"quote\">\n    Por tr\u00e1s de cada n\u00famero existe uma vida, uma fam\u00edlia, uma hist\u00f3ria interrompida ou marcada pelo adoecimento.\n  <\/div>\n\n  <div class=\"section-title\">\n    <span>3<\/span>\n    <h3>O problema n\u00e3o \u00e9 a falta. O problema \u00e9 o adoecimento.<\/h3>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"alert-box\">\n    <p>\n      <strong>\u00c9 preciso fazer uma cr\u00edtica direta:<\/strong> ainda existem empresas mais preocupadas em calcular o absente\u00edsmo do que em enfrentar as causas reais do adoecimento dos trabalhadores.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Para um sindicato de trabalhadores, essa l\u00f3gica precisa ser denunciada com clareza. O problema n\u00e3o \u00e9 simplesmente o trabalhador que falta. O problema \u00e9 o ambiente de trabalho que adoece, a jornada que esgota, a press\u00e3o que destr\u00f3i, a sobrecarga, o ass\u00e9dio, a falta de preven\u00e7\u00e3o e a aus\u00eancia de pol\u00edticas reais de sa\u00fade e seguran\u00e7a.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <table class=\"compare-table\">\n    <thead>\n      <tr>\n        <th>Olhar empresarial limitado<\/th>\n        <th>Olhar sindical e preventivo<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td data-label=\"Olhar empresarial limitado\">Quantos trabalhadores faltaram?<\/td>\n        <td data-label=\"Olhar sindical e preventivo\">Por que tantos trabalhadores adoeceram?<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td data-label=\"Olhar empresarial limitado\">Quantas horas foram perdidas?<\/td>\n        <td data-label=\"Olhar sindical e preventivo\">Quais condi\u00e7\u00f5es de trabalho est\u00e3o gerando afastamentos?<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td data-label=\"Olhar empresarial limitado\">Como reduzir o impacto na produtividade?<\/td>\n        <td data-label=\"Olhar sindical e preventivo\">Como proteger vidas, prevenir acidentes e garantir sa\u00fade?<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td data-label=\"Olhar empresarial limitado\">Tratar aus\u00eancia como problema individual.<\/td>\n        <td data-label=\"Olhar sindical e preventivo\">Tratar adoecimento como responsabilidade coletiva e organizacional.<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n\n  <div class=\"content-card\">\n    <p>\n      Tratar absente\u00edsmo apenas como n\u00famero de faltas \u00e9 reduzir a vida do trabalhador a uma planilha. Quando uma empresa calcula quantas horas perdeu com afastamentos, mas n\u00e3o calcula quantas vidas foram impactadas por metas abusivas, jornadas exaustivas, ambientes inseguros e falta de cuidado, ela est\u00e1 escolhendo proteger a produtividade antes de proteger pessoas.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      A pergunta correta n\u00e3o deve ser apenas <strong>quantos trabalhadores faltaram?<\/strong>. A pergunta correta \u00e9: <strong>o que existe no ambiente de trabalho que est\u00e1 adoecendo essas pessoas?<\/strong>\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"mindmap\">\n    <div class=\"mind-center\">\n      Seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho come\u00e7am pela preven\u00e7\u00e3o\n    <\/div>\n\n    <div class=\"mind-grid\">\n      <div class=\"mind-node\">\n        <strong>Jornada digna<\/strong>\n        Descanso adequado, redu\u00e7\u00e3o da exaust\u00e3o e respeito aos limites humanos.\n      <\/div>\n\n      <div class=\"mind-node\">\n        <strong>Ambiente seguro<\/strong>\n        Equipamentos, treinamento, fiscaliza\u00e7\u00e3o e elimina\u00e7\u00e3o de riscos.\n      <\/div>\n\n      <div class=\"mind-node\">\n        <strong>Sa\u00fade mental<\/strong>\n        Combate ao ass\u00e9dio, \u00e0 press\u00e3o abusiva e \u00e0s metas incompat\u00edveis com a vida.\n      <\/div>\n\n      <div class=\"mind-node\">\n        <strong>Preven\u00e7\u00e3o real<\/strong>\n        CIPA atuante, escuta dos trabalhadores e acompanhamento cont\u00ednuo.\n      <\/div>\n\n      <div class=\"mind-node\">\n        <strong>Responsabilidade patronal<\/strong>\n        A empresa deve prevenir riscos, n\u00e3o apenas medir afastamentos.\n      <\/div>\n\n      <div class=\"mind-node\">\n        <strong>Atua\u00e7\u00e3o sindical<\/strong>\n        Organiza\u00e7\u00e3o coletiva para denunciar, negociar e defender condi\u00e7\u00f5es dignas.\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"section-title\">\n    <span>4<\/span>\n    <h3>A escala 6&#215;1 tamb\u00e9m faz parte desse debate<\/h3>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"content-card\">\n    <p>\n      A discuss\u00e3o sobre sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho tamb\u00e9m passa diretamente pela redu\u00e7\u00e3o da jornada e pelo fim da escala 6&#215;1. Em abril de 2026, a Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a da C\u00e2mara aprovou a admissibilidade de propostas que reduzem a jornada e, na pr\u00e1tica, acabam com a escala de seis dias de trabalho por um de descanso.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Uma das propostas prev\u00ea a redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada semanal de 44 para 36 horas. Outra prev\u00ea uma escala de quatro dias por semana, tamb\u00e9m com limite de 36 horas. As propostas ainda precisam passar por comiss\u00e3o especial e pelo Plen\u00e1rio.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <table class=\"compare-table\">\n    <thead>\n      <tr>\n        <th>Modelo atual<\/th>\n        <th>O que est\u00e1 em debate<\/th>\n        <th>Por que isso importa para a sa\u00fade<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td data-label=\"Modelo atual\">Escala 6&#215;1: seis dias de trabalho para apenas um dia de descanso.<\/td>\n        <td data-label=\"O que est\u00e1 em debate\">Redu\u00e7\u00e3o da jornada e amplia\u00e7\u00e3o do tempo de descanso.<\/td>\n        <td data-label=\"Por que isso importa para a sa\u00fade\">Menos exaust\u00e3o, mais recupera\u00e7\u00e3o f\u00edsica, mental e social.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td data-label=\"Modelo atual\">Jornada semanal de at\u00e9 44 horas.<\/td>\n        <td data-label=\"O que est\u00e1 em debate\">Limite de 36 horas em propostas de emenda constitucional.<\/td>\n        <td data-label=\"Por que isso importa para a sa\u00fade\">Jornadas longas est\u00e3o ligadas ao cansa\u00e7o, queda de aten\u00e7\u00e3o e adoecimento.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td data-label=\"Modelo atual\">Pouco tempo para fam\u00edlia, estudo, cuidado e descanso.<\/td>\n        <td data-label=\"O que est\u00e1 em debate\">Mais tempo de vida fora do trabalho.<\/td>\n        <td data-label=\"Por que isso importa para a sa\u00fade\">Trabalho digno tamb\u00e9m depende de vida pessoal preservada.<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n\n  <div class=\"alert-box\">\n    <p>\n      A resist\u00eancia de setores da direita e de representantes alinhados ao empresariado contra a redu\u00e7\u00e3o da jornada precisa ser vista como parte de uma disputa concreta: quem paga a conta da produ\u00e7\u00e3o?\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Quando se discute compensa\u00e7\u00e3o para empresas, raramente se pergunta quem compensa o trabalhador que adoece. Quem compensa a fam\u00edlia que perde algu\u00e9m em um acidente de trabalho? Quem devolve a sa\u00fade de quem foi afastado por exaust\u00e3o, press\u00e3o ou condi\u00e7\u00f5es inseguras?\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"content-card\">\n    <p>\n      A escala 6&#215;1 n\u00e3o \u00e9 apenas uma forma de organizar a semana. Para milh\u00f5es de trabalhadores, ela significa viver sem tempo suficiente para descansar, cuidar da sa\u00fade, estudar, conviver com a fam\u00edlia e se recuperar da rotina de trabalho.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Por isso, defender a redu\u00e7\u00e3o da jornada n\u00e3o \u00e9 defender menos trabalho. \u00c9 defender trabalho com dignidade, sa\u00fade e equil\u00edbrio. Nenhuma economia deve se sustentar sobre corpos esgotados, fam\u00edlias ausentes e trabalhadores adoecidos.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"section-title\">\n    <span>5<\/span>\n    <h3>O que precisa mudar?<\/h3>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"callout\">\n    <p>\n      A preven\u00e7\u00e3o precisa sair do discurso e entrar na pr\u00e1tica. Seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho exigem investimento, fiscaliza\u00e7\u00e3o, di\u00e1logo com os trabalhadores, atua\u00e7\u00e3o sindical, cumprimento das normas e compromisso real com a vida.\n    <\/p>\n\n    <ul class=\"pill-list\">\n      <li>Redu\u00e7\u00e3o de jornadas exaustivas<\/li>\n      <li>Combate ao ass\u00e9dio<\/li>\n      <li>Fiscaliza\u00e7\u00e3o efetiva<\/li>\n      <li>Equipamentos adequados<\/li>\n      <li>Treinamento permanente<\/li>\n      <li>CIPA atuante<\/li>\n      <li>Escuta dos trabalhadores<\/li>\n      <li>Sa\u00fade mental como prioridade<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"content-card\">\n    <p>\n      Para o movimento sindical, seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho s\u00e3o pautas permanentes. Defender ambientes seguros, jornadas justas, equipamentos adequados, preven\u00e7\u00e3o de acidentes, combate ao ass\u00e9dio e respeito aos limites humanos n\u00e3o \u00e9 exagero. \u00c9 defender o direito b\u00e1sico de todo trabalhador voltar para casa com vida e sa\u00fade.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      O 28 de abril existe para lembrar que acidente de trabalho n\u00e3o \u00e9 fatalidade, doen\u00e7a ocupacional n\u00e3o \u00e9 fraqueza individual e afastamento n\u00e3o \u00e9 pregui\u00e7a. Muitas vezes, \u00e9 consequ\u00eancia direta de ambientes inseguros, jornadas longas, aus\u00eancia de preven\u00e7\u00e3o e de uma cultura empresarial que ainda insiste em colocar o lucro acima da vida.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"quote\">\n    Nenhum emprego vale a sa\u00fade, a dignidade ou a vida de um trabalhador.\n  <\/div>\n\n  <div class=\"source-box\">\n    <strong>Fontes consultadas:<\/strong>\n    <ul>\n      <li>\n        Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, estudo sobre acidentes de trabalho no Brasil em 2025:\n        <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2026\/abril\/acidentes-de-trabalho-crescem-no-brasil-e-atingem-recorde-em-2025-aponta-estudo-do-mte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acessar fonte<\/a>\n      <\/li>\n      <li>\n        C\u00e2mara dos Deputados, tramita\u00e7\u00e3o das propostas sobre redu\u00e7\u00e3o de jornada e fim da escala 6&#215;1:\n        <a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/noticias\/1265049-comissao-aprova-admissibilidade-de-propostas-que-acabam-com-a-escala-6x1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acessar fonte<\/a>\n      <\/li>\n      <li>\n        Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, hist\u00f3rico do 28 de abril:\n        <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/resource\/history-28-april\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acessar fonte<\/a>\n      <\/li>\n      <li>\n        Lei n\u00ba 11.121\/2005, Dia Nacional em Mem\u00f3ria das V\u00edtimas de Acidentes e Doen\u00e7as do Trabalho:\n        <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2004-2006\/2005\/lei\/L11121.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acessar fonte<\/a>\n      <\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>28 de abril | Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho Seguran\u00e7a no trabalho n\u00e3o \u00e9 custo.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2936,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42,5,32],"tags":[],"class_list":["post-2935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mundo-do-trabalho","category-noticias","category-politica"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - 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